Cumul emploi
Cumul d'activité
Donc (sauf circonstances exceptionnelles autorisées par l'inspection du travail), pas de dérogations aux durées maximales du travail, même pour un salarié à employeurs multiples : 10 H. par jour, 48 H. par semaine, 44 H. en moyenne sur douze semaines consécutives, repos hebdomadaire de 35H.
Autrement c'est simple, il faut faire des choix :peut-être renoncer à la codirection de cette entreprise non rentable; ou laisser un des deux gérants devenir majoritaire : perdant sa qualité de salarié (+ et perdant son salaire, gain pour la société), le cumul d'emploi salarié à l'extérieur de l'entreprise devient possible pour le gérant devenu majoritaire et non salarié (+ moyen de subsistance pour ce dernier)..
Bien cordialement
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bonjour, mais n'étant plu salarié, pas de protection sociale? Ne peut on pas réduire la durée du travail dans l'entreprise cogérée, pour libérer du temps pour l'emploi extérieur?
Ou changer de style d'entreprise:sarl,...
cldt
Question posée le 18/10/2018
Par Domi
Département : Vaucluse (84)
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