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Droit du travail

Période d'essai
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,
Je travaille depuis 2 ans environ, divers CDD
Je viens d'enchaîner deux période d'essai pour deux emplois différents :
- l'une deux mois renouvelables, que j'ai rompu 15, environ après le renouvellement,
- l'autre un mois renouvelable, que j'ai rompu dans les 15 jours du premier mois.
J'étais inscrite à POLE EMPLOI et j'avais droit précédemment à des indemnités.
Or, il semble que le fait d'avoir rompu la période d'essai (2 mois renouvelables), dans le temps imparti, ne me donne plus droit à indemnités de chômage. Ce serait considérée comme une démission (?)
Est-ce normal ? J'ai pourtant largement dépassé le quota "global" d'heures travaillées pour être indemnisée. Je viens de nouveau de rompre la période d'essai d'un mois renouvelable d'un nouveau travail. Vais-je avoir le droit à des indemnités ? Les causes de rupture sont les mêmes :+50h/semaine : rythme trop intense, car mal organisées. Ce sont pourtant des ruptures "légales" de période d'essai. Merci de votre réponse. Cdlt


Question posée le 12/06/2018

Par Calu75

Département : Paris (75)

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