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Droit du travail

Licenciement -abandon de poste
Sanction disciplinaire

Bonjour, Question svp:
Un salarié(gardien de camping) a prévenu verbalement sans convocation son employeur qu'une audience de plaidoiries avait lieu au tribunal des prud'hommes pour une affaire le concernant, sans autorisation préalable d'accord de son employeur qui a été mis devant le fait accompli, le salarié à poser une affiche sur la loge de gardien 1h30 avant l'audience et a quitté son poste sans autorisation , mettant l'employeur dans l'impossibilité de pourvoir au remplacement. Peux-t-on considérer une faute grave d'abandon de poste malgré le fait que le motif du salarié soit une affaire le concernant aux prud'hommes ? merci de votre réponse,
Cordialement
JCB


Question posée le 01/02/2018

Par Irabazle64

Département : Val-d'Oise (95)


Mots clés de cette question :conseildéontologie

Par Henri PESCHAUD (Avocat)

Date de la réponse : le 03/02/2018

Bonjour, qui êtes-vous ? Salarié ? Employeur ? Ou faites-vous du "tourisme social" ? L'avocat doit s'assurer de l'identité au moins sociale de son client...

Photo PESCHAUD Henri
Henri PESCHAUD (Avocat)
7bis rue Decrès (entrée par le 7)
PARIS 75014
Cabinet : Peschaud
Tél : 0147974220
Fax : 0147974220
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