Bonjour,


Le gérant représente la société et à ce titre, il est l'employeur des salariés de la société, y compris des salariés ayant également le statut d'associé.
c'est sur le fondement du droit du travail que votre mari peut donc agir afin de contester le changement de serrures.

Un employeur a l'obligation de donner du travail à ses employés et ne peut pas leur interdire l'accès à leur lieu de travail sans motif légitime. Il ne peut pas non plus leur imposer des congés à moins de les avertir au moins un mois à l'avance.

Afin de faire constater la situation, votre mari pourra se rendre sur son lieu de travail avec un témoin neutre ou un huissier qui constatera le refus d'accès de l'employeur à son lieu de travail.

Sachez toutefois que durant un arrêt maladie, un salarié ne doit sortir de chez qu'à des heures fixes et qu'il n'a pas la possibilité de se rendre sur son lieu de travail. L'arrêt maladie suspend le contrat de travail et seule la visite de reprise y met fin. Votre mari devra donc attendre la fin de son arrêt maladie pour effectuer ces démarches.

Cordialement