Puis-je refuser à mon patron d'accomplir une tâche non contractuelle?
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,

Je travaille depuis bientôt un an dans une société de transport et conduis chaque jour deux enfants avec handicap mental à l'école. Mes horaires (et donc, mon salaire) ayant changé depuis la rentrée scolaire de Septembre 2016, j'ai remis ma lettre de démission à mon employeur mais suis dans l'obligation de remplir mes deux semaines de préavis.

Le deuxième enfant en question m'a été confié début Octobre et souffre d'un autisme très lourd et pour lequel je ne suis pas qualifiée. Mes employeurs ne m'ont à aucun moment expliqué la nature de son handicap ni même formée ou mise au courant de ses crises et de comment les gérer; lors d'une crise, l'enfant m'a échappé et s'est rué vers la route.

Mon contrat actuel ne fait pas mention de ce nouvel enfant, je n'ai donc pas été payée pour l'avoir transporté tout le mois. Mes employeurs affirment qu'il me faut continuer à le transporter jusqu'à la fin de mon préavis. Est-ce juridiquement correct? Que puis-je faire? Merci.

Question posée le 12/11/2016

Par Darine

Département : Val-de-Marne (94)

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