Changement de fonction
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour, Je travaille depuis 10 ans dans une structure associative en tant que responsable de centrale de réservation. Depuis le 1er janvier, la structure a fusionné avec une SEM pour devenir une SPL. Changement de structure et donc changement d'organisation, on m'a changé de fonction mais depuis janvier, toujours pas de nouveau contrat (puisque nouvelle structure). j'envisage une rupture conventionnelle. Ma question : mon entreprise est-elle en tort et doit elle impérativement me remettre aux fonctions indiquées sur mon contrat d'origine, n'en ayant pas signé de nouveau ? merci

Question posée le 02/08/2016

Par Agd

Département : Loire-Atlantique (44)

Répondre à cette question

Pas de réponse