Promesse d'embauche au plus tard : obligations?
Démission
Bonjour, actuellement cadre en poste , j'ai récemment signé une promesse d'Embauche dans laquelle il est stipulé que mon nouveau contrat commencera "le plus tot possible etau plus tard le 13 Aout". J'ai donc posé ma démission et ai réussi à négocier de ne pas effectuer mon préavis jusqu'au bout. Ma date de fin de contrat est donc fixée au 24 Juin. Dois-je absolument commencer mon nouveau travail dès le 25 Juin ou ai-je le droit de ne pas donner ma date de fin de contrat et attendre le 13 Aout?
Merci d'avance
Question posée le 23/05/2016
Par Boiron
Département : Nièvre (58)
Par Mathieu WEYGAND (Avocat)
Chère Madame, Cher Monsieur,
Pour pouvoir répondre à votre question, je vous prie de bien vouloir me faire parvenir copie de votre promesse d'embauche et de votre précédent contrat de travail.
Dans votre attente,
Bien cordialement
Mathieu WEYGAND
Avocat,
Cabinet ANSTETT-PAVOLINI Avocats associés
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67100 Strasbourg
Tel.: 03 88 40 56 10
Fax: 03 88 66 12 53
Case palais : 304
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