Non fourniture de travail sans avenat
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,mon entreprise en redressement judiciaire depuis un an, mon patron ne me donne plus de travail depuis 7 mois et paye un salaire qui à baissé sans avenant ni notification, ne ma pas fait passer de visite médicale, n'a pas organisé de départ en congés estival que j'ai fini par lui demander pour qu'il coïncide avec ceux de mon épouse employée ailleurs dont il à donné suite une fois mon épouse partie, après plusieurs demandes écrites pour m'expliquer la situation et la formaliser il m'impose par mail des congés le 14/10/2015 pour le 19/11/2015 au 02/11/2015 donc avec 5 jours de prévenance en m'informent d'une visite médicale et du passage du permis de conduire EC. Peut il agir ainsi et laissé passé le temps sans m'apporter de réponse et sur quelle base juridique il s’appuie pour faire ce qu'il fait. Ne serait il pas entrain d'évité de me faire un licenciement économique tout en me poussant à la faute ou démissionné et cela sans expliquer par écrit ses actes.
Merci, cordialement.
Question posée le 05/11/2015
Par Toshibashi
Département : Haute-Garonne (31)
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