Procédure licenciement transactionnel
Licenciement et rupture conventionnelle
Je suis cadre commercial. Je fais partie des carrières longues et je suis retraitable depuis le 1/11/14. J'ai refusé il y a 2 ans une rupture conventionnelle. Depuis je fais l objet d une modification unilatérale de mon contrat, je suis traité comme sédentaire sans portefeuille de clients (et donc sans les primes contractuelles prévues à mon contrat en CDI -17ans d ancienneté.) J'ai écrit de nombreux courriers à chaque fait digne de recours devant un juge. mon très gros employeur cède en m accordant un licenciement pour manque de performance.Il souhaite aboutir à un licenciement transactionnel après contestation de ma part. Ils m'ont adressé un courrier en Ar qu ils me demandent de retirer mais de ne pas ouvrir jusqu au prochain entretien préalable Garantie pour eux d un non recours de ma part.Qu y a-t-il ds le courrier. Faits reprochés ? Il y aurait des bulletins de paye antidates certainement rétrogradant les primes dues . Quel risque? Pourrais-je encore contester à l'ouverture?
Question posée le 18/02/2015
Par Pierre
Département : Isère (38)
| Tweet |