Droit d'alerte
Harcèlement et discrimination

Bonjour

Récemment licencié, j’envisage de déposer plainte pour harcèlement moral et discrimination.

Après avoir dénoncé ma souffrance au travail par courrier mail au Médecin du travail, aux ressources humaines, à mes hiérarchiques et à mon Directeur, puis-je faire valoir également mon droit d’alerte même si je n’ai pas utilisé mon droit de retrait?

Petite précision, le médecin m'a reçu à 2 reprises ou j'ai pu résumer mes conditions de travail.

Ensuite, il a adressé un mail à la direction parlant de souffrance au travail et propose une médiation de manière à renouer le dialogue rapidement.

J'ai donc été convoqué, au cours de cette médiation, j'ai été dispensé d'activité à effet immédiat et licencié quelques semaines plus tard.

D’avance merci pour votre réponse

Fabien

Question posée le 25/01/2015

Par Fabien

Département : Nord (59)

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