Droit du travail
Légalité de la procédure pour une sanction de type avertissement
Sanction disciplinaire
Bonjour, je travaille depuis plusieurs années au sein de la même société sans aucun problème en qualité de responsable. Lors d'une visite d'un chef de passage, un produit périmé de deux jours a été trouvé en rayon. Il m'a été notifié sans entretien, plusieurs jours après, un avertissement avec inscription sur mon dossier personnel. Cette procédure est-elle légale dans sa forme ? Je précise qu'aucun document ne m'a été remis le jour du contrôle prouvant la véracité de cette accusation.
Question posée le 14/08/2014
Par Fredjuju
Département : Indre (36)
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