Employer des personnes handicapées

L’initiative de cette réunion revient à l’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées qui organisa la première édition en 1997. L’objectif est de sensibiliser les entreprises privées comme publiques à la problématique de l’emploi des handicapés et de mener des actions dans toute la France. Sont notamment organisés des forums pour l’emploi, des « jobdatings » sur le même principe que le speed-dating, des « handicafés » ainsi que des colloques, rencontres et conférences.

Aux côtés de l’ADAPT, on retrouve l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), association privée au service des personnes handicapées et des entreprises, qui avait lancé l’année dernière son Plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées pour faire face à la crise. Ce plan vient d’être prolongé jusqu’au 31 décembre 2011. Il a pour mission de soutenir les handicapés face aux conséquences de la crise sur leur emploi. Il prévoit notamment des aides financières, de formation professionnelle et d’accessibilité des entreprises. 135 millions d’euros sont mobilisés pour 2009/2010 et le plan vise à aider 20.000 handicapés demandeurs d’emploi.

Les entreprises commencent à se mobiliser pour embaucher des handicapés. En effet, selon le deuxième baromètre "Emploi et handicap" de Réussir et MissionHandicap.com, deux entreprises sur trois emploient au moins un handicapé, contre une sur deux il y a six mois. Recruter une personne handicapée suppose un véritable engagement de la part des entreprises. Avec la crise, on pouvait craindre un recul des entreprises or c'est justement le contraire qui s'est produit ces six derniers mois.

Toujours selon ce baromètre, établi pour Réussir-L'Express-Le Figaro et MissionHandicap.com, 66 % des sociétés de 20 salariés et plus emploient des personnes handicapées contre 45 % selon le premier baromètre datant du 4 mai 2009. La peur du gendarme n'est certainement pas étrangère à cette forte progression. À partir du 1er  janvier 2010, les entreprises n'ayant mené aucune action en faveur de l'insertion des personnes handicapées les trois années précédentes, seront sévèrement sanctionnées financièrement. Elles devront payer à l'AGEFIPH une pénalité annuelle égale à 1.500 fois le SMIC horaire (environ 13.000 euros), contre 400 à 600 fois aujourd'hui, multipliée par le nombre de personnes handicapées manquantes dans leur effectif (le quota fixé par la loi « Handicap » est de 6 %).

Rappelons que le 13 novembre 2009, une charte de l’insertion professionnelle des personnes handicapées a été signée entre Madame Morano, secrétaire d’Etat chargée de la famille et de la solidarité, et des entreprises du CAC 40.

Vous trouverez sur notre site Documentissime, des modèles de lettres utiles en matière d'emploi des personnes handicapées, à télécharger gratuitement.

Documents à consulter

•  Lettre de demande de stage prescrit par le Pole Emploi pour un travailleur handicapé
• Lettre de demande de convocation à la MDPH (ex COTOREP) afin d’obtenir le statut de travailleur handicapé
• Lettre de demande de l’allocation pour adulte handicapé : AAH
• Lettre de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap
• Lettre de demande de stage de formation professionnelle rémunéré par l’Etat ou la région pour un handicapé
• Lettre de demande de stage organisé par l’AGEFIPH pour un handicapé dans le cadre du service « appui projet