Modèle de lettre
Lettre de refus de rupture anticipée du CDD par l'employeur

Quand utiliser cette lettre de refus de rupture anticipee du cdd ?

L'un de vos salariés vous a demandé une rupture anticipée de son contrat à durée déterminée. Sa demande ne se basant pas sur la force majeure ou sur le fait qu'il ait été embauché en cdi, il se fonde dès lors sur l'accord conventionnel, ouvrant la possibilité de rompre un cdd avant son terme. Cependant, le départ de ce salarié désorganisant l'entreprise, vous refusez cette sollicitation. Ce modèle de lettre de refus vous est destiné.

Ce que dit la loi sur la rupture anticipée du contrat à durée déterminée

Selon l'article l.1243-1 du code du travail modifié par la loi de simplification du droit du 17 mai 2011(n°2011-525), sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. La rupture anticipée du cdd est également possible si le salarié justifie de la conclusion d'un cdi, aux termes de l'article l.1243-2 du code du travail. La rupture par accord des parties doit faire l'objet d'un écrit et provenir d'une volonté claire et non équivoque.
la faute grave peut être imputable à l'employeur ou au salarié. Il s'agit d'un fait caractérisant une violation des obligations découlant du contrat de travail d'une teneur telle qu'elle rend impossible la continuation du contrat de travail. En cas de rupture anticipée du cdd pour faute grave du salarié, la procédure disciplinaire des articles l.1332-1 et l.1332-3 doit être respectée. En l'absence de notification écrite et motivée au salarié de la sanction prise contre lui, la rupture anticipée de son contrat de travail est abusive et ouvre droit à l'indemnité allouée en application des articles l.1243-1 et l.1243-4 (cass. Soc., 4 juin 2008). La force majeure est un événement imprévisible, inévitable et insurmontable rendant impossible l'exécution du contrat de travail. Si cela fonde une rupture du cdd, l'employeur n'a pas à respecter de délai de préavis, ni à verser des indemnités de rupture. Mais il est redevable de l'indemnité compensatrice de congés payés. En cas de conclusion d'un cdi, permettant de rompre un cdd, le salarié doit fournir à l'employeur la preuve de son embauche en cdi. Il doit réaliser un préavis en général égal à un jour par semaine, jusqu'au terme du contrat, dans une limite de 2 semaines maximum. Le salarié n'est pas éligible au droit à l'indemnité de fin de contrat. Pour ce qui relève enfin de l'inaptitude, le salarié devra l'établir.

Nos conseils pour votre lettre

Nous vous conseillons d'adresser cette lettre en recommandée avec accusé de réception.   Rédigez la avec précaution, car elle peut être versée aux débats judiciaires si votre situation s'élève au contentieux. Conservez précieusement une copie de la lettre (lettre + pièces jointes) et l'accusé de réception.

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Modifié le : 22/10/2011 21:47:33
Nombre de mots : 171
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