Licenciement
Inaptitude au travail

Votre correspondance est ambiguë.
Il convient de préciser si votre employeur fait état d'une insuffisance professionnelle ou d' une inaptitude médicale.
Le plus simple serait de retranscrire mot à mot les termes de la lettre de licenciement.
En effet,la lettre de licenciement est le point nodal d'une éventuelle procédure.

Bonjour,

Votre employeur mélange en effet les concepts.

L'inaptitude c'est le terme retenu par le Code du travail lorsque le médecin du travail constate que le salarié est médicalement inapte à poursuivre son travail.

L'insuffisance professionnelle je suppose était plus conforme à son idée de départ.

Mais votre employeur ne s'est pas pris complètement les pieds dans le tapis puisqu'il n'évoque pas "l'inaptitude médicale", mais votre "inaptitude professionnelle".

Sur le plan pratique même si cette formulation est inhabiuelle cela n'aura pas une grande incidence, mais ce sera à lui (et à vous) à apporter au conseil des prud'hommes des éléments confirmant ou infirmant votre "incompétence - inaptitude professionnelle".

N'hésitez pas si vous ne l'avez pas encore fait ou vous êtes en cours de préavis à constituer votre dossier par photocopie de tous documents auxquels vous avez normalement accès dans l'exercice de vos fonctions ou photos avec un téléphone portable, etc.

Bien Cordialement,

Bonjour,

Je suis d'accord avec les réponse ci-dessus. la rédaction de la lettre est essentielle: S'il s'agit d'un licenciement pour inaptitude, ce ne peut être qu'une inaptitude médicale, prononcée par le médecin du travail après visite.

S'il s'agit d'une insuffisance, l'employeur doit clairement indiquer "insuffisance professionnelle".

Par ailleurs, il est généralement admis que le licenciement pour insuffisance professionnelle doit être précédé de relances sur la qualité du travail, mais cela dépend également de votre ancienneté...

Bref, il est indispensable pour vous répondre de façon précise de pouvoir prendre connaissance au minimum de la lettre de licenciement.

Bien cordialement,

Olivia LONGUET

Monsieur,
Je vous précise que l'employeur peut notifier un licenciement portant sur plusieurs motifs distincts, dont celui de l'inaptitude à défaut de reclassement possible.
La notion d'insuffisance professionnelle est exclusive de toute faute et ne peut s'entendre comme motif disciplinaire.
Vous pouvez contester votre licenciement dans un délai de 5 ans à compter de la réception de votre courrier.
Restant à votre disposition,
Sincères salutations.