Décision
Sanction disciplinaire
Bonjour,
Suite à un échange verbal avec une institutrice, mon amie, conductrice de bus, choquée, s'est trouvée en arrêt maladie.
L'employeur, l'a convoquée à trois reprises mais son état de faiblesse, confirmé par certificat docteur, ne lui permettait pas de se rendre à se rendez-vous.
L'employeur s'étant basé uniquement sur les dires de la partie adverse, sans avoir entendu son employé, a décidé d'une mise à pied, de 3 jours, pour comportement innaceptable. Est-ce légal?
Cordialement.
Question posée le 07/05/2012
Par Suomy69
Département : Ain (1)
Par Caroline THOMELET (Avocat)
Bonjour
Il faut contrôler que l'heure fixée pour l'entretien était pendant les heures de sorties autorisées.
Si oui l'employeur peut constater que la personne n'est pas venue à l'entretien, sauf à démontrer que celle-ci a demandé très précisemment à retarder l'entretien. Bonsoir
PARIS 75017
Cabinet : THOMELET
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