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Rupture conventionnelle a l'initiative de l'employeur après un congé p
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Ma femme devait reprendre aujourd'hui son travail apres un arrêt maternité plus congé parental depuis decembre 2016.
On lui explique lors de son entretien que l'entreprise a été réorganisée, qu'il n'y a pas de poste pour elle et on lui propose une rupture conventionnelle.
Elle est chinoise et travaille pour un groupe chinois qui gère des vignobles dans le bordelais.
Elle a commencé en tant qu'assistante administrative, en cdd de 6 mois en octobre 2014, renouvelé 6 mois.
Ensuite l'entreprise ayant toujours besoin d'elle, et pour éviter le délai de carence, lui a fait signer un CDI sur un poste fictif de développement oenologique dans un autre chateau, situé a 1h30 de notre domicile. Poste qu'elle n'occupera jamais. Elle reste assistante administrative. A l'époque nous avons toléré cette bidouille car besoin d'un emploi.
Pouvez-vous nous dire ce que nous sommes en droit de demander, compte tenu de ce contexte, soit dans la negociation, soit au prud'hommes ?
Merci a vous
Question posée le 06/11/2017
Par Gaetbx
Département : Gironde (33)
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