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Droit du travail

Fausse formation pour toucher indemnité, salarié pion?
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, j'ai réalisé un stage du 27/03/2017 au 11/06/2017. Suite à mon stage j'ai signé un CDI à partir du 19/06/2017 avec une période d'essai d'un mois. Le 31/07/2016, on me fait signer un ajout d'un mois d'essai donc cela me fait deux mois d'essai. Le 01/08/2017, on me fait signer une rupture de contrat en période d'essai, je finis donc le 14/08/2017 (la société est fermé ce jour-ci).
Cette semaine, on me demande de signer une feuille d'émargement pour une formation que je n'ai pas fais pour que la société reçoit des indemnités sur mon dos. Je n'ai pas signé la feuille, la société a essayé de "marchander".
Qu'est ce que je peux faire? Car j'ai l'impression d'avoir été un employé éphémère juste pour que la société touche les indemnités de formation.
Les dénoncer? Aller au prud'homme?
Merci, cordialement.


Question posée le 09/08/2017

Par Flodu80

Département : Meurthe-et-Moselle (54)

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