Abandon de poste
Sanction disciplinaire
Bonjour,
Mon peintre vient d'abandonner son chantier et est rentré chez lui suite a une mauvaise compréhension concernant des documents administratif.
Que dois-je faire?
Je vous remercie de l'attention que vous allez me porter
Cordialement
Question posée le 13/10/2011
Par M. benidiri
Département : Seine-Saint-Denis (93)
Bonjour,
L'abandon de poste d'un salarié ne constitue en aucun cas une démission de la part du salarié. C'est pourquoi, l'employeur qui souhaite mettre fin aux relations de travail avec son salarié en abandon de poste est tenu d'engager une procédure de licenciement pour abandon de poste.
L'entreprise doit envoyer dans un premier temps un écrit par lettre recommandée avec accusé de réception mettant en demeure l' employé à regagner son poste de travail. L'entreprise devra informer son employé des risques encourus en cas de non réponse ou de refus et être signé par le dirigeant de l'entreprise.
Si à la suite de ce courrier, le salarié regagne son poste de travail après une longue période d'absence avec ou sans justification, l'abandon de poste ne pourra pas être invoqué. En revanche, des sanctions disciplinaires pourront par contre lui être appliquées.
Si le salarié ne répond pas suite à sa mise en demeure, il y aura donc abandon de poste.
Pour faciliter vos démarches, vous pouvez télécharger gratuitement le modèle de mise en demeure pour abandon de poste au lien suivant : http://www.documentissime.fr/modeles-de-lettres/lettre-de-mise-en-demeure-suite-a-un-abandon-de-poste-par-un-salarie-3609.html
Cordialement.
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