Droit du travail
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Je travaille ds un hôpital privé à but non lucratif ss conv 51 Fehap. je travaille 10h/jr en bloc opératoire et mon temps de pause est inclue vu que je peux à tout moment intervenir en urgence. Outre ces horaires à ce poste, depuis 1 an, deux fois par mois je suis à une autre poste dans le même établissement comme correspondante en hygiène toujours en 10 h et arguant du fait que j'ai une heure pour manger je leur reste redevable de deux heures par mois.Hors cela ne m'a jamais été stipulé ni oralement ni par écrit et aucun avenant à mon contrat n'a été fait dans ce sens.N'étant pas du tout avertie je n'ai jamais pris une heure pour manger. Seule ma cadre ayant reçu un email de la DRH m'a prévenue. Est il donc légal que pour une tache arrangeant l'établissement je sois redevable de ces deux heures? merci de me donner une réponse afin que je puisse prendre une décision , continuer ou arrêter cette mission.
Cordialement
M Chevreau
Question posée le 24/03/2017
Par Muriellec
Département : Paris (75)
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