Rupture contrat de travail en cas de cumul emploi retraite
Fonction publique
Bonjour,
Je suis assistante familiale. J'accueille à mon domicile, de façon permanente, une adolescente devenue majeure le 12/01/2017. J'ai bénéficié d'un cumul emploi-retraite pour continuer son accueil jusqu'à sa majorité. Mon employeur, la Métropole de Lyon, me signifie que compte-tenu de la majorité de cette jeune fille et bien qu'elle reste à mon domicile, je ne peux plus bénéficier de ce dispositif et me demande d'envoyer une lettre de démission mentionnant que je souhaite cesser mon activité à la date du 12/01/2017. Je souhaiterais savoir si ce procédé est légal pour rompre le contrat de travail ou si je dois attendre un courrier mentionnant que la Métropole désire rompre le-dit contrat, s'il existe un delai de préavis et quelles indemnités de départ devront être versées. Je vous remercie, par avance, de l'a réponse que vous apporterez à ma demande.
Question posée le 18/01/2017
Par Mamicate
Département : Rhône (69)
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