Congé parental
congés
Bonjour,
Suite à la naissance de ma fille en juillet 2014, j'ai pris un congé parental à 100% de un an. La suite a été pris par mon mari à 70%.
je souhaite prendre la suite à 80%.
Mon entreprise me dit que je ne peut pas après l'avoir interrompu.
est -ce vrai?
Merci
Question posée le 28/07/2016
Par An
Département : Ain (1)
Bonjour,
Cette situation, interruption d'un congé parental à temps complet, puis reprise à temps partiel, n'est en effet prévue par aucun texte.
Seul est prévu le droit pour le salarié en congé parental à temps complet de transformer celui-ci en temps partiel ou l'inverse (code du travail, L. 1225-51).
En revanche, rien n'interdit à votre employeur de vous accorder un travail à temps partiel à 80 % d'un temps complet.
Si le temps partiel se pratique dans votre entreprise, vous avez droit à une priorité d'accès aux emplois à temps partiel de votre catégorie professionnelle qui se libèrent et l'employeur doit porter à votre connaissance la liste de ces emplois disponibles (code du travail, art. L. 3123-8).
Bien Cordialement,
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