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Droit du travail

Fermeture entreprise imposée et congés
congés

Bonjour,
Je me permets de vous contacter car j'ai été embauchée dans mon entreprise actuelle depuis début janvier 2016. Mon patron m'informe aujourd'hui qu'il va fermer l'entreprise du 8 au 26 août.
Au mois d'août j'aurais comptabilisé par anticipation juste le nombre correspondant à la période à laquelle il veut fermer mais c'est par anticipation et en plus je n'en aurai plus. A t-il le droit de m'obliger à poser autant de jours par anticipation ?
Et ensuite, si je souhaite partir à un autre moment ou si j'ai besoin de m'absenter, une obligation. Je ne peux pas m'absenter sans solde, ayant déjà un tout petit salaire
Une comptable m'a dit que j'étais obligée au moins d'accepter pour les jours qui sont comptabilisés jusqu'au 31 mai. Est ce exact ? quand est il pour les reste ?
Pouvez vous me dire quelles sont les lois actuelles ?
Y a t-il un moyen pour que je puisse me défendre et qui m'éviterais d'être obligée de poser tous ces jours.
Merci par avance de votre aide.
Bien cordialement.


Question posée le 26/05/2016

Par Katy

Département : Gironde (33)

Par Mathieu WEYGAND (Avocat)

Date de la réponse : le 27/05/2016

Chère Madame,


Pour répondre à votre question, il convient d'examiner en détail votre contrat de travail.

Vous pouvez me le transmettre par mail à l'adresse susmentionnée,

Dans votre attente,

bien cordialement


Mathieu WEYGAND
Avocat,
Cabinet ANSTETT-PAVOLINI Avocats associés
1 rue Job
67100 Strasbourg

Tel.: 03 88 40 56 10
Fax: 03 88 66 12 53
Case palais : 304
mail : m.weygand@avocats-anstett-pavolini.com


IMPORTANT:
Les informations contenues dans ce courriel sont strictement confidentielles.
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Mathieu WEYGAND (Avocat)
25 boulevard Wilson, Cabinet SCHRECKENBERG
STRASBOURG 67100
Tél : 0787004974
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