Recevabilité d'un licenciement économique
Licenciement et rupture conventionnelle
bonjour,je travaille à temps complet dans un association sportive depuis 12 ans.
j'ai été convoqué à un entretien préalable pour un licenciement économique.
lors de cette entretiens je n'ai eu aucune explication valable expliquant cette décision sauf que s'était la décision du bureau de supprimer mon poste et pas l'autre qui est l'image de l'association alors qu'il a un salaire beaucoup plus élevé que le miens, que les subventions pour son poste son arrêter (mais pas sur le miens) et qu'on lui propose des misions qui sont les miennes et dont il n'ai pas habiliter à faire.
de plus aucun critère d'ordre n'a été respecté
lors de cette entretien on m'a expliqué que je recevrais une proposition d'heure à temps partiel (11h) et que si je refuse cette proposition il me transmettrons les documents du CSP et ma lettre de licenciement.
ai je le droit de contester dès maintenant le manquement à la procédure afin d’arrêter leur démarche et éviter d'aller au prud'homme pour licenciement abusif
Question posée le 27/04/2016
Par Ilcys
Département : Sarthe (72)
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