Abandon de poste "justifié"
Licenciement et rupture conventionnelle

Un "abandon de poste" (entre la notification de l'entretien préalable au licenciement et son déroulement) est-il considéré comme une absence justifiée (autorisée) si l'employeur omet (durant cette période) toute prise de contact (tel, courriel, courrier) avec son salarié, pour être renseigné sur l'absence prolongé de ce dernier et continue de payer le salarié ?

Qu'en est-il pour une absence au travail, postérieure à l'entretien préalable, après remise du matériel de travail (voiture, téléphone, ordi)? La "dispense" est-elle tacite si le salarié est privé de son matériel mais toujours rémunérée ?

Merci par avance !

Question posée le 16/12/2014

Par Seb

Département : Rhône (69)

Répondre à cette question

Pas de réponse