Conditions de versement prime de vacances - convention syntec idcc3018
congés
bonjour
Ma question porte sur la prime de vacances encadrée par la convention collective des bureaux d'études techniques (SYNTEC IDDC 3018).
Je fais partie de la société depuis le 7 Novembre 2013.Une prime de vacances m'a été versée au mois de Juin d'un montant de 5.83 € ce qui me paraît faible.J'ai pris 1 jour de congés payés depuis mon embauche. Mon salaire mensuel est de 1454€ brut.
Mes questions sont donc les suivantes :
> L'employeur peut-il choisir la condition qu'il souhaite ; à savoir dans mon cas, le fait d'avoir pris ou non ses congés payés ? [les salariés n'ayant pas pris de CP n'ont pas eu de prime].
> Doit-il retenir le calcul le plus favorable en faveur des salariés ou peut-il retenir celui qu'il souhaite ?
> Y a t il un montant minimum à verser au salarié ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponse,
Cordiales Salutations,
N. Salarino
Question posée le 29/07/2014
Par Nat83
Département : Var (83)
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