Convention collective
Harcèlement et discrimination
Bonjour,
J'ai été embauché en octobre 2012 dans une société de BTP en tant que comptable. Je fus intérimaire pendant 2 mois, le temps que mon employeur créé la holding dans laquelle il m'embauche en cdi le 06/01/2013.Je n'ai pas de convention collective alors que les autres sont sous la convention collective du BTP. Il a toutefois accepté que j'ai une mutuelle dans le même organisme qui propose les mêmes avantages mais ce n'est pas exactement le même contrat. Les salariés bénéficient de jours de congés supplémentaires pour fractionnement ou de prime vacances ou... dont je n'ai pas droit et que mon employeur refuse de me donner. Par contre, il me donne un intéressement dont lui seul détient le calcul (même le cabinet comptable n'a pas su me le donner) et qui est défavorisé par rapport à des salaires équivalents de la société fille.
Ma question : a t il le droit de faire de la discrimination d'une salariée sur 13 employés (sté fille)à ce jour ?
Question posée le 28/07/2014
Par Cyclo769
Département : Haute-Garonne (31)
| Tweet |