Droit du travail
Licenciement suite a mise a pied concervatoire
Sanction disciplinaire
je viens de recevoir ma lettre apres entretien prealable ou l'employeur m'a tenu un discours tout autre que celui present dans la lettre de licenciement pour faute grave. il me reproche des faits supplementaires qu'il n'a a aucun moment mentionné lors de l'entretien. faits qui ne sont a ma connaissance ni datés ni signés et qui de plus sont totalement faux. je dois renvoyer une lettre pour contester mais apres !?
merci
Question posée le 11/07/2014
Par Pablo24
Département : Dordogne (24)
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