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Mesentente, non convocation visite d'embauche, et harcèlement
Harcèlement et discrimination
Madame, Monsieur,
J’interviens auprès de vous afin de savoir si je peux rompre mon contrat en CDI depuis 5 mois suite à une mésentente sévère avec les collègues de bureau, 6 sur 7 (une en congés maternité) depuis février dernier. Celles-ci me reprochent la bonne entente avec mon patron et sa gentillesse pour des absences rattrapées, allant à l’insulte et lui ayant dit devant moi « cela fait 5 mois que l’on l’a supporte ».Tout ceci rajoutant le fait que quand j’ai été malade « la grippe » mon employeur a insisté pour que je vienne travailler alors que j’étais en arrêt et m’a déduit les jours non travaillés de mes congés payés, puisqu’il m’avait demandé de ne pas envoyer mon arrêt à la sécurité sociale. Celui-ci ne m’a d’ailleurs jamais convoqué à la visite médicale d’embauche et, tout en reconnaissant la méchanceté de mes collègues, me demande de rester.
Que puis-je faire ?prise d’acte ?
Question posée le 16/04/2014
Par 070713f
Département : Val-de-Marne (94)
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