Contrat de travail à durée déterminée (CDD) à temps pleinMise à pied
5 documents dans ce dossier
Lettre de notification de mise à pied conservatoire au salarié
Lettre de contestation d'une mise à pied disciplinaire
Lettre de notification de mise à pied disciplinaire au salarié
Lettre d'accusé de réception de la mise à pied disciplinaire : circonstances atténuantes
Lettre d'accusé de réception de la mise à pied disciplinaire : admission de la sanction
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