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Cas pratique

Je subis des agressions personnelles de la part de mon employeur, suis-je victime de harcèlement moral ?

Vous subissez des actes particulièrement odieux et inadmissibles de la part de votre employeur. Ces attaques personnelles, dont vous faites directement l'objet, ne sont pas des cas isolés. En raison de l'attitude de votre employeur, vous pensez être victime de harcèlement moral.

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de vos conditions de travail susceptible de porter atteinte à vos droits et à votre dignité, d'altérer votre santé physique ou mentale ou de compromettre votre avenir professionnel.

Le harcèlement moral résulte d'actes pervers répétitifs et récurrents, caractérisés par une suite de procédés et de manœuvres condamnables.

Remarque : il n'est pas nécessaire que les agissements se prolongent dans le temps.

Peuvent être constitutifs de harcèlement moral les agressions personnelles directes subies par un salarié.

Ont par exemple été jugés constitutifs de harcèlement moral, les témoignages au bénéfice de salariés victimes d'actes particulièrement odieux et inadmissibles comme le dépôt sur son bureau d'un colis qui contenait un oiseau mort ; d'attitudes et de propos parfois méprisants, parfois menaçants et toujours injurieux de la part de l'employeur, de comportement tyrannique, d'attaques personnelles, d'attitudes incohérentes, de pressions, de comportement tendant à dévaloriser le salarié…

Lorsque vous êtes en mesure d'établir des faits permettant de présumer l'existence d'un harcèlement moral, ceux-ci ne pourront donner lieu à une sanction que si l'employeur n'est pas en mesure de les justifier par des considérations objectives tenant aux nécessités de direction dans son entreprise.

Que faire en cas d'harcèlement moral ?

Si vous êtes ou estimé être victime de harcèlement moral au travail, il conviendra dans un premier temps, et préalablement à toute démarche, de vous rapprocher des représentants du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux, comité d'entreprise (CE), comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Si la démarche s'avère infructueuse, vous pourrez prendre attache avec le médecin du travail et/ou l'inspecteur du travail. Ces derniers s'entretiendront avec votre employeur afin de lui proposer des mesures visant à rétablir une situation convenable. L'employeur devra alors tenir compte des suggestions.

Sachez que sur le rapport de l'inspecteur du travail, le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sera en mesure de mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles pour remédier à la situation (article L.4721-1 du Code du travail).

Quelles sont les sanctions du harcèlement moral au travail ?

En vertu de l'article 222-33-2 du Code pénal, le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende.


Le fait de harceler moralement autrui constitue un délit pénal. En vertu de l'article 8 du Code de procédure pénale, la prescription de l'action publique est de trois années révolues.

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