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Harcèlement et licenciement

Publié par Bahar BASSIRI-BARROIS le 02/04/2015 - Dans le thème :

Entreprise et association

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En cas de harcèlement, l'employeur doit-il procéder au licenciement pour faute grave du salarié ou peut-il procéder à un licenciement pour faute simple ?
En cas de licenciement pour faute grave, le salarié licencié quitte immédiatement l'entreprise alors qu'en cas de licenciement pour faute simple, l'employeur doit alors respecter un préavis.
Dans le second cas, le licenciement n'étant pas immédiat l'employeur prend le risque de se voir reprocher d'avoir laissé perdurer une situation intenable.
Il est plutôt conseillé à l'employeur de procéder au licenciement du harceleur pour faute simple en le dispensant d'effectuer son préavis.
A voir : Harcèlement et licenciement
A lire aussi : Harcèlement, Gare aux fausses dénonciations !


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