Travailler plus pour gagner plus ? fini pour les travailleurs à temps partiel

 

Lors de la discussion de la proposition de loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, les députés ont adopté un amendement visant à  permettre à un salarié à temps partiel d'augmenter provisoirement son temps de travail.

 

Si la CFTC est, bien entendu, favorable à toute mesure permettant à des salariés précaires d'avoir une activité plus stable, elle ne peut en revanche accepter la suppression des majorations de salaire qu'entraîne cet amendement. Actuellement les entreprises peuvent augmenter le temps de travail d'un salarié à condition de lui verser 25% de majoration de salaire. La violation régulière de cette règle par certains employeurs a déjà engendré de nombreux recours et ce, jusque devant la Cour de Cassation qui a donné raison aux salariés. 

 

La CFTC tient donc à rappeler aux sénateurs qui examineront le texte lundi, ces quelques chiffres :

 

- 82% des salariés à temps partiel sont des femmes.

 

- Les femmes perçoivent une rémunération en moyenne inférieure de 25% à celles des hommes.

 

- Le montant de la pension de retraite des femmes est en moyenne inférieur de 40% à celle des hommes.

 

Est-il juste de laisser ces femmes sombrer un peu plus dans la précarité ? Est-il équitable de supprimer l'un des rares avantages des salarié(e)s subissant le temps partiel ? Comment ces salarié(e)s pourront-ils avoir une vie décente lorsqu'ils/elles atteindront l'âge de la retraite ?