A propos de l'arrêt de la chambre sociale du 25 janvier 2012, licenciement économique et prise d'acte de rupture

Le contrôle strict exercé par la cour de cassation sur la mesure de reclassement.

La faute éventuelle de l’employeur aurait dû être évalué uniquement à l’aune de la situation du salarié demeurant dans l’entreprise.

C’est cette seule évaluation non relié au PSE, qui aurait dût conduire à l’appréciation de la faute de l’employeur.

Ainsi la critique faite à cet arrêt concerne le raisonnement. La faute de l’employeur à l’encontre du salarié  dans l’arrêt du 25 janvier 2012 semble insuffisamment caractérisée.